签订劳务承揽合同后可以认定工伤么

结论：签订劳务承揽合同后通常不能认定工伤，但特定情形下可能被认定存在事实劳动关系从而认定工伤，此外定作人有过错时承担的赔偿责任不属于工伤赔偿。
法律解析：工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务承揽合同确立的是平等主体间的民事承揽关系，并非劳动关系，所以一般不能认定工伤。然而，若劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，就可能被认定存在事实劳动关系，符合条件时可认定工伤。另外，承揽人完成工作致自身损害，定作人在定作、指示或选任上有过错的，需承担相应赔偿责任，这并非工伤赔偿。如果遇到劳务承揽合同相关的工伤认定或赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订劳务承揽合同通常不能认定工伤，因为工伤认定以劳动关系为前提，而劳务承揽合同建立的是平等主体间的民事承揽关系。

不过，特定情形下存在认定工伤的可能。若劳动者虽签订劳务承揽合同，但接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，可能被认定存在事实劳动关系，符合条件就能认定工伤。另外，承揽人完成工作致自身损害，定作人有定作、指示或选任过错，需承担相应赔偿责任，但这并非工伤赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者签订合同时要明确合同性质，若想保障工伤权益，注意判断是否形成事实劳动关系。
2.用人单位应规范用工，避免因不规范导致不必要的法律风险。
3.承揽人工作中注意安全，定作人要谨慎选任、合理指示，减少自身过错。

法律分析：
（1）通常签订劳务承揽合同后难以认定工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务承揽合同建立的是平等主体间的民事承揽关系，并非劳动关系。
（2）特定情形下有认定工伤的可能。若劳动者虽签劳务承揽合同，但接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，可能被认定存在事实劳动关系，符合条件就能认定工伤。
（3）承揽人完成工作时自身受损，若定作人在定作、指示或选任上有过错，需承担相应赔偿责任，但这不属于工伤赔偿。

提醒：
签订劳务承揽合同的劳动者要注意区分自身与用人单位的关系，若认为可能存在事实劳动关系可咨询进一步分析。

（一）若签订劳务承揽合同后想认定工伤，需判断是否存在事实劳动关系。若劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动部门申请认定事实劳动关系，之后申请工伤认定。
（二）若承揽人在完成工作中自身受损，定作人有过错，可收集定作人过错的证据，如错误的指示文件等，通过协商或诉讼要求定作人承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。