被辞退后发现怀孕了，离职申请单上填写的是个人原因，赔偿了N+1

这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，如果离职申请单上写的是个人原因，但之后发现怀孕了，这并不影响你维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，孕期女职工是受到特别保护的。如果公司辞退你，且你已经怀孕，那么公司可能需要承担相应的法律责任。赔偿方面，N+1是基本的经济补偿，但考虑到怀孕这一特殊情况，你可能还有其他权益可以主张。建议你先和公司沟通，说明情况，看看能否协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。你的情况可能涉及违法解除劳动合同，建议及时与用人单位沟通，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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