不干了不结工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的首步，明确表示工资支付是单位的法定义务，不支付工资违反劳动法律规定，能和平解决纠纷最好。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法调查处理单位违法行为。
（3）若对监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构将依法审理并给出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己权益。
提醒：
保留好相关证据是维权关键；不同劳动纠纷案情有别，建议咨询获取具体分析。

（一）与单位友好沟通，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，不支付工资违反劳动法规。
（二）协商失败后，前往劳动监察部门投诉。提前准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内向仲裁机构提交申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.遭遇单位不结工资，先和单位协商，说明不支付工资违反劳动法规，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由其调查处理。
3.可申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及证据，仲裁机构依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，合法维权获应得工资。

结论：
单位不结工资可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
单位不支付工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应及时足额支付劳动者工资的规定。首先，与单位协商是较为温和的解决方式，明确指出其违法之处，促使其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。劳动者要勇敢通过这些合法途径维护自身权益。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。