想了解，公司调动工作地点，员工不愿意去有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因生产经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，员工应当服从。但如果调整工作地点导致员工生活不便，且公司未能提供必要的帮助或补偿，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁。若调动工作地点导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。具体情况还需根据合同内容和调动的具体情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

要看调动的地方远近，是否合理，再看劳动合同里如何约定。

公司调动工作地点员工不愿意去是否赔偿要看具体情况。如果调动是基于公司经营需要且符合劳动合同约定，员工应配合。若调动不合理，如距离过远增加通勤成本，员工可与公司协商，要求提供交通补贴或调整工作时间等合理补偿。协商不成，员工可依据劳动合同法规定，主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。