朱律师，您好！A公司部分员工为B公司作运维。因某种原因，B公司需要收编A公司的这些员工，并签订劳动合同，那么A公司解除合同（自愿），A公司需要赔偿吗？B公司的工龄从零开始，A公司的工龄怎么办？谢谢！

协商一致解除合同也需要补经济补偿金

如果是A公司提出与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，A公司应当向员工支付经济补偿。若是员工主动提出与A公司解除劳动合同，A公司则无需支付经济补偿。

关于工龄问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，若员工是因A公司安排到B公司工作，其在A公司的工龄应合并计算到B公司，不应从零开始。只有当A公司已经向劳动者支付了经济补偿，B公司在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，才可不计算劳动者在A公司的工作年限。

你好你这边是 公司方还是员工方呢

你好。工作多久，合同上面怎么约定的

您好！一般这种都需要自行协商

如果A公司员工自愿与A公司解除劳动合同，通常A公司不需要支付经济补偿。不过，如果员工在A公司工作期间存在法定的补偿情形，比如工作年限满一年等情况，A公司可能需要按照法律规定给予相应补偿。对于工龄问题，员工在A公司的工龄可以作为与B公司协商劳动合同时的一个参考因素，但B公司有权根据自身情况决定是否认可。建议员工在与B公司签订劳动合同时，就工龄等相关权益进行明确约定，以保障自身利益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，如果A公司与员工协商一致解除劳动合同，A公司需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。至于工龄问题，如果B公司与A公司之间有相关的协议，可以约定工龄连续计算。如果没有协议，员工在B公司的工龄一般从零开始计算。具体操作还需根据双方的协商结果和相关协议来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。