被拖欠工资要去用工所在地找吗

法律分析：
（1）被拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径。可前往用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）若要通过起诉解决问题，必须先经过仲裁程序。对仲裁裁决不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地（一般为用工所在地）的基层法院起诉。
（3）在劳动合同履行地申请仲裁，劳动者更便于提供工作证据、证人等；在用人单位所在地申请仲裁，则便于查明单位主体资格等情况。

提醒：
劳动者维权时应注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被拖欠工资，应先明确可选择用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
用工所在地申请可便于收集工作证据、让证人作证等，用人单位所在地申请则利于查明单位主体资格等。

（二）若要起诉，需先完成仲裁流程。对仲裁裁决不服，再向用人单位所在地或劳动合同履行地（通常为用工所在地）的基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.被拖欠工资，劳动者可去用工或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。起诉需先仲裁，对裁决不服，可向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
2.劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，两地均可维权。
3.在合同履行地申请仲裁，方便提供工作证据和证人；单位所在地便于查明单位主体资格。

结论：
被拖欠工资，劳动者可在用工所在地或用人单位所在地申请仲裁；起诉需先仲裁，对仲裁不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者在被拖欠工资维权时，可选择这两地进行仲裁。在劳动合同履行地申请仲裁，方便劳动者提供工作证据、证人等；在用人单位所在地申请仲裁，则利于查明单位主体资格等情况。若要通过起诉解决，必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。