劳务多久不发工资可以去告对方

1.劳务关系里，对方没按约定时间付报酬，要担违约责任。合同明确了支付时间，超期未付就是违约。
2.合同没约定支付时间，劳务完成后接受方应及时付款，合理期限内未付，提供方就能维权。
3.维权先协商，协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，要求支付报酬和逾期利息。

结论：
劳务关系中对方未按约定支付报酬可追究违约责任，未约定支付时间在合理期限未支付也可维权，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，通常劳务合同会对工资支付时间作出明确约定，若超过此时间未支付报酬，接受劳务一方就构成违约。若合同未约定支付时间，提供劳务一方完成劳务后，接受劳务一方需及时支付报酬，在合理期限内未支付的，提供劳务者有权利维护自身权益。维权时，可先尝试与对方协商解决；若协商无果，可收集如劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，向法院起诉，要求对方支付报酬以及逾期利息等。若在劳务报酬支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

在劳务关系里，对方未按约定支付报酬，可追究其违约责任。若劳务合同明确了工资支付时间，超期未付便构成违约；若合同未约定支付时间，提供劳务一方完成劳务后，接受劳务一方应及时支付，在合理期限内未支付的，提供劳务者可维权。
1.维权时，可先尝试与对方协商，和平解决问题。
2.若协商不成，需收集证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等。
3.凭借收集的证据向法院起诉，要求对方支付报酬以及逾期利息等。

法律分析：
（1）在劳务关系里，对方未按约定时间支付报酬构成违约。若劳务合同明确了工资支付时间，超过此时间未支付就违反了合同约定。
（2）当合同未约定支付时间时，提供劳务一方完成劳务后，接受劳务一方需及时支付报酬。在合理期限内未支付的，提供劳务者有权维权。
（3）维权途径上，可先尝试与对方协商。若协商无果，要收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。