工伤不能赔偿需担负哪些法律后果

用人单位对工伤不进行赔偿会承担多方面法律后果。劳动者受工伤，单位拒绝赔偿，其行为既损害了劳动者权益，也违反了法律规定。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；若单位不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结单位财产。
2.社会保险行政部门责令单位限期改正，并对其处以罚款，还会将单位列入社会保险严重失信人名单，限制其在政府采购、招投标、融资贷款等方面的活动。
3.若单位情节严重或造成劳动者重大伤害，相关责任人将被依法追究刑事责任，比如以拒不支付劳动报酬罪论处。

法律分析：
（1）民事层面，劳动者遇用人单位不进行工伤赔偿时，可申请劳动仲裁索要工伤保险待遇费用，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位不执行仲裁裁决，劳动者能申请法院强制执行，法院会对单位财产进行查封、扣押、冻结。
（2）行政层面，社会保险行政部门会责令单位限期改正，还会处以一定罚款。并且单位可能被列入严重失信人名单，在政府采购、招投标、融资贷款等事项上受限。
（3）刑事层面，情节严重或致劳动者重大伤害时，相关责任人要担刑事责任，如构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：用人单位应依法进行工伤赔偿，避免承担法律后果。劳动者遇此类问题，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位对工伤不赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。在民事方面，劳动者可申请劳动仲裁主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，若单位不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会对单位财产进行查封等操作。
（二）行政方面，社会保险行政部门会责令单位限期改正并罚款，单位还可能被列入社会保险严重失信人名单，在政府采购等方面受限。
（三）若情节严重或致劳动者重大伤害，相关责任人会承担刑事责任，像构成拒不支付劳动报酬罪等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.民事后果：用人单位不赔偿工伤，劳动者可申请劳动仲裁要赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位不执行仲裁，劳动者可申请法院强制执行，法院可查封其财产。
2.行政后果：社保部门会责令单位限期改正并罚款，还可能将其列入失信名单，影响采购、招投标、贷款等。
3.刑事后果：情节严重或致劳动者重大伤害，责任人可能担刑责，如构成拒不支付劳动报酬罪。