公司没及时发足提成工资可被迫离职吗

公司未及时足额支付提成工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿。因为提成工资属于劳动报酬，公司不及时发足提成工资，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形，劳动者有权解除劳动合同。
1.劳动者以公司未发足提成工资被迫离职时，要提前告知公司，同时保留工资条、提成计算依据、沟通记录等相关证据。
2.离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）提成工资属于劳动报酬范畴，若公司未及时足额支付提成工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情况，按照法律，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以公司未及时发足提成工资为由被迫离职时，要提前告知公司，这是必要的程序。
（3）劳动者需保留相关证据，如工资条可证明工资发放情况，提成计算依据能明确应得提成数额，沟通记录能反映与公司就提成问题的交流情况。
（4）离职后，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿按照其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者被迫离职时，务必及时保留关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未及时足额支付提成工资，劳动者被迫离职时要提前告知公司，这是合理解除劳动合同应遵循的流程。

（二）劳动者需保留相关证据，像工资条能体现工资构成及发放情况，提成计算依据可证明提成的应发数额，沟通记录能反映与公司就提成问题的交流情况，这些证据在后续维权中作用很大。

（三）离职后，劳动者有权要求公司按自身在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司未及时足额发提成工资，劳动者可被迫离职。因为提成工资是劳动报酬一部分，公司不及时发足就属于未及时足额支付劳动报酬，按规定劳动者能解除合同。
2.劳动者以此为由离职，要提前告知公司，保留工资条、提成计算依据、沟通记录等证据。
3.离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。