拒绝降职降薪会得到怎样的赔偿

结论：
用人单位单方面降职降薪，劳动者拒绝后被辞退属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

用人单位单方面降职降薪，劳动者拒绝后被辞退属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

根据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位单方面降职降薪，劳动者拒绝后被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（4）劳动者可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遭遇单位违法解除劳动合同时，要注意收集相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律人士以获取更精准的维权方案。

（一）若遇到用人单位单方面降职降薪，劳动者应及时以书面形式明确拒绝，保留好相关沟通记录。
（二）当被辞退时，收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）先尝试与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。