三年多工资遭拖欠还可以去起诉不

结论：
三年多工资遭拖欠仍可起诉，但需先经过劳动仲裁，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁。若未经过劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理。正确做法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决后，若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。

即便工资被拖欠三年多依然可以起诉。在劳动关系存续期间，劳动者因被拖欠劳动报酬而申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁才行。

对于解决该问题可采取以下措施：
1.务必先申请劳动仲裁，只有拿到仲裁裁决后，若对结果不服，才能在自收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
2.也能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，还会责令加付赔偿金。

法律分析：
（1）即便工资被拖欠三年多，劳动者仍可起诉维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。
（2）未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不予受理。正确流程是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（3）除仲裁和诉讼途径外，还能向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
维权时要留意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，即便工资被拖欠三年多，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）不能直接起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决后，若不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。