辞退工作1年3个月员工赔偿金额是多少

结论：
辞退工作1年3个月的员工，若违法辞退，用人单位需支付3个月工资作为赔偿金；若合法辞退且符合无需补偿情形，单位无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退且无需补偿的情形，单位无需赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退工作1年3个月的员工，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。该员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。合法辞退且无需补偿的情形，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位在辞退员工时，需严格依据法律规定和单位规章制度，判断辞退是否合法，避免违法辞退带来的赔偿风险。
2.计算赔偿金额时，准确核算员工的工作年限和月平均工资，确保赔偿金额计算准确。
3.若员工对辞退和赔偿有异议，用人单位应积极沟通协商，妥善解决问题，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）辞退工作1年3个月的员工，赔偿情况分违法与合法两种。若用人单位属违法辞退，按规定需支付赔偿金。该员工工作年限对应经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即3个月工资。
（2）若属合法辞退且无需支付补偿的情形，像员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需进行赔偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时需明确法律规定，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇辞退情况需判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退该工作1年3个月的员工，需支付赔偿金。该员工经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即3个月工资。
（二）若用人单位合法辞退且符合无需支付补偿的情形，像员工严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。