未签订劳动合同，申请仲裁有无时效

劳动仲裁有时效限制，劳动者需及时主张未签劳动合同的二倍工资差额权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要支付二倍工资。不过二倍工资差额仲裁时效在各地司法实践中有不同起算方式，常见的是逐月起算或从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者超过仲裁时效申请仲裁，一旦对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持二倍工资差额请求。

建议劳动者增强法律意识，入职后留意合同签订情况。发现未签合同，及时与单位沟通。若沟通无果，应在时效期限内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这是法律对劳动者维护自身权益在时间上的规定，督促劳动者及时行动。
（2）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。但二倍工资差额仲裁时效在各地司法实践中有不同起算方式，常见的是逐月起算或从最后履行期限届满之日起算。
（3）若劳动者超过仲裁时效申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持二倍工资差额请求。这意味着劳动者可能因未及时主张权利而失去应得赔偿。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁主张二倍工资差额。不同案情时效起算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，在这个时间范围内及时申请仲裁。
（二）了解当地司法实践中二倍工资差额仲裁时效的起算方式，若按逐月起算，要留意每个月的时效节点；若按最后履行期限届满之日起算，在最后期限前做好申请仲裁准备。
（三）一旦发现用人单位未签订劳动合同，应尽快收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在仲裁时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.未签劳动合同申请仲裁有时限，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效，各地起算方式有别，常见逐月算或从最后履行期满算。
3.超仲裁时效申请，对方提时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持双倍工资差额诉求。劳动者要及时维权，防权益受损。