你好没有和员工签订劳动合同但是给他每月如期缴纳了社保今天接到被仲裁通知

你好，对方在公司工作了多久

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

你好，具体是什么情况呢

你好，可以具体沟通一下情况

没签劳动合同但按时缴社保，现在收到仲裁通知，首先别慌。根据法律规定，没签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。不过你一直缴社保，说明有用工意愿，这在一定程度上能体现双方的劳动关系。建议尽快和员工沟通，争取协商解决，比如补签合同等。如果协商不成，积极准备仲裁，收集相关证据，如工资发放记录、工作安排等，证明双方实际的劳动关系和工作情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请详细说明问题以便给出针对性解答

可以准备材料去应诉处理的

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。虽然你已为员工缴纳社保，但这并不能完全替代劳动合同。在劳动仲裁中，你需要准备相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在和履行情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 没有和员工签订劳动合同但是给他每月如期缴纳了社保 今天接到被仲裁通知

你好，具体情况方便电话沟通一下吗

未签订劳动合同但已缴纳社保，员工提起仲裁主要可能是因为要求双倍工资赔偿。建议先准备好相关证据材料，包括但不限于工资发放记录、社保缴纳证明等。方便的话，可以现在电话沟通q

您好，是要签订劳动合同的，否则要承担二倍工资的。