患类风湿性关节炎医疗期满了公司不继续批病假也没有调换岗位

根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排其他适合的工作岗位。如果公司既不批准病假，也不调换岗位，这可能违反了劳动法律法规。你可以先与公司进行沟通协商，说明自己的身体状况和实际困难，争取公司的理解和配合。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在这种情况下，公司的做法可能存在违反劳动法律法规的情况，以下为你详细分析以及你可以采取的措施：

    公司行为分析
  医疗期相关规定  ：根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。你医疗期满，公司不继续批病假本身不一定违法，但前提是公司需要证明你能够胜任工作。
   调岗规定  ：如果医疗期满后你不能从事原工作，公司有义务为你另行安排合适的岗位。公司没有给你调换岗位，这可能违反了法律规定。因为从保护劳动者权益的角度出发，当劳动者因患病医疗期满不能胜任原工作时，用人单位有责任进行合理的调岗安排，以保障劳动者继续就业的权利。

    你可以采取的措施
  与公司协商  ：首先建议你与公司进行友好协商，向公司说明你的身体状况和实际困难，要求公司按照法律规定为你安排合适的岗位。在协商过程中，你可以提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明你目前的身体状况确实无法从事原工作。
   向劳动监察部门投诉  ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗期证明、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门反映公司不调岗等问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。
   申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁申请中，你可以要求公司为你安排合适的岗位，并按照法律规定支付相应的工资待遇等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位应根据员工的实际情况调整工作岗位。如果单位既不批病假也不调整岗位，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。