没签劳动合同口头谈的工资有效吗

首先，口头谈的工资是具有法律效力，同时也需要保留好证据证明你们有这样的沟通记录；你现在是没有签劳动合同，想主张双倍工资赔偿吗

口头约定的工资在一定情况下是有效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，口头约定的工资条款在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方都有约束力。不过，为避免纠纷，建议尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务。如果发生争议，可收集工资支付记录、工作聊天记录等证据维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定的工资条款虽然在实践中可能被认可，但缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者权益难以得到充分保障。因此，建议尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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