由于加班离职情况下工资会发吗

1.因加班离职工资会照发。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额支付报酬。
2.因加班离职，单位要付正常工作工资。有加班情况，还需发加班费。工作日延时加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.若单位拒付工资或加班费，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
因加班离职，工资会发，若有加班情况，用人单位还需支付相应加班费，拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以劳动者因加班离职，用人单位要支付正常工作期间工资。若存在加班，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.因加班离职，工资会正常发放。劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.离职时，用人单位需支付正常工作期间的工资，若有加班情况，还应支付相应加班费。延长工作时间按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且不补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
3.若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。因加班离职，劳动者正常工作期间工资用人单位必须支付。
（2）若存在加班情况，用人单位需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。