(一)与中介协商时,要明确表达要求支付拖欠工资,同时做好证据留存,像聊天记录、通话录音等,为后续维权留凭证。
(二)协商不成向劳动监察部门投诉,需提前准备好证明劳动关系和工资约定的材料,如临时工合同、工作证、考勤记录、工资条等,以便劳动监察部门调查处理。
(三)可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
(四)若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。