工资多久不给造成拖欠

用人单位未按劳动合同约定时间支付工资构成拖欠，工资应按月以货币形式支付给劳动者，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，超过约定发薪日未支付即属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，和平沟通以达成共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构判定工资支付事宜。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，利用司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确的法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。超过约定发薪日未支付工资，就属于拖欠工资的行为。
（2）当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到工资被拖欠情况，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其按照劳动合同约定支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资未按合同约定时间支付就算拖欠。工资要以货币形式按月给劳动者，非全日制用工报酬结算周期最长15天。按月发工资的，过了约定发薪日没发就是拖欠。
2.单位无故拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。