过了多久不能劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁通常有一年的时效限制，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这是为了督促当事人及时维护权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，同时也对离职后追讨报酬的时间做了规定。
（3）仲裁时效会因三种情况中断，即一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。而因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，要及时关注仲裁时效，在一年内申请仲裁。
（二）劳动关系存续期间遇拖欠劳动报酬，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。
（三）当出现可中断仲裁时效的情形，如向对方主张权利等，应积极保留相关证据，以便证明仲裁时效中断。
（四）若因不可抗力或正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要留存好相关证明材料，待原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效通常是一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效并非固定不变，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若你在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。