产假期满公司要向员工赔偿多少钱

结论：
产假期满公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无违法解除情形公司无需赔偿；员工不能从事工作时公司按规定解除合同支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，产假期满公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不存在违法解除情况，像员工主动离职，公司无需支付赔偿。当产假期满员工无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付的是经济补偿。总之，不同情形下公司的责任不同。如果遇到产假期满劳动合同解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假期满公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司无违法解除情形，像员工主动离职，公司无需支付赔偿。
3.若产假期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，支付经济补偿而非赔偿。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）产假期满后，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司不存在违法解除情形，像员工主动离职，公司无需支付赔偿。
（3）若产假期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况支付经济补偿而非赔偿。

提醒：员工遇到产假期满后劳动合同解除问题，要先判断公司解除行为是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若产假期满公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司无违法解除情形，如员工主动离职，公司无需赔偿。
（三）若产假期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，支付经济补偿而非赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。