你好，员工脑梗，单位已经给了一年的医疗期，并在这一年医疗期期间发放了一年基本工资，以及缴纳了五险一金，如今医疗期满，员工身体还是不方便，无法返岗，单位可以解除劳动合同关系吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满 员工可以让医院开证明 继续休病假。

医疗期满后，如果员工身体状况仍无法返岗，单位不能随意解除劳动合同。首先，单位应与员工协商，看是否能调整到适合的岗位。如果协商不成，且员工确实无法胜任任何工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿金。同时，如果员工符合病退条件，单位应协助办理相关手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，单位已经依法履行了医疗期内的义务。接下来需了解您是否能够复工、单位后续处理方式等信息来进一步判断是否有劳动纠纷的风险。方便的话，可以现在电话沟通。q