自己从公司主动离职，拖欠工资有赔偿么

法律分析：
（1）员工主动离职但公司拖欠工资，通常有赔偿。依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
主动离职遇公司拖欠工资维权时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职遇公司拖欠工资，可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者可先尝试与公司协商解决拖欠工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动离职遇公司拖欠工资通常有赔偿。若单位未及时足额付酬，劳动者解约后单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
自己主动离职，公司拖欠工资通常有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。