员工因重大过失受伤算不算是工伤

法律分析：
（1）员工因重大过失受伤一般算工伤。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤等情形，都应当认定为工伤。
（2）存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的不认定为工伤，重大过失不在此列。也就是说，只要符合工伤认定基本条件，即便员工有重大过失，仍会被认定为工伤。
（3）单位和社保基金需承担相应工伤赔偿责任。同时，单位可依据合法规章制度追究员工一定责任。

提醒：员工要遵守工作规范避免重大过失，单位制定规章制度追究责任时需确保合法合规，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因重大过失受伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等符合工伤认定基本条件的，通常算工伤。

（二）若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不认定为工伤。

（三）一旦认定为工伤，单位和社保基金要承担相应工伤赔偿责任，同时单位可依据合法的公司规章制度追究员工一定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.员工因重大过失受伤通常算工伤。在工作时间、场所因工作受伤，或前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，都应认定工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不认定工伤，重大过失不在此范围。
3.只要符合工伤认定条件，即便员工有重大过失仍算工伤。单位和社保基金担责，单位也可依规章追究员工责任。

结论：
员工因重大过失受伤一般算工伤，单位和社保基金承担工伤赔偿责任，单位可依规章追究员工一定责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。同时，员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的不认定为工伤，重大过失并不在排除范围内。所以，只要符合工伤认定基本条件，即便员工存在重大过失，仍会被认定为工伤。在此情况下，单位和社保基金要承担相应的工伤赔偿责任。不过，单位可以依据合法规章制度，追究员工的一定责任。如果您在工伤认定或责任承担方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。