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未签订合同现要求离职公司该怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-07 天津宝坻区

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律师解答共5条

法律小助手

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结论：
未签订合同劳动者要求离职，公司可能需承担最多十一个月双倍工资赔偿及按工作年限支付经济补偿的责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。若因未签合同劳动者主动离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径维权。如果大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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3 昨天07:03
劳务谈判法务

评分5.0 “解答有耐心”

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未签订合同劳动者要求离职，公司需承担相应赔偿责任。若建立劳动关系超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多十一个月双倍工资赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面劳动合同，应支付二倍工资。若因未签合同劳动者主动离职，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.劳动者可通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。

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5 昨天05:13
宝坻区答疑法务

评分5.0 “服务优质”

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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月不满一年却未签订合同，劳动者有权主张最多十一个月的双倍工资赔偿。这是因为法律明确规定，在此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）要是因为未签订合同导致劳动者主动离职，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，需收集诸如工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的证据，之后可通过协商、调解或仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者维权时注意保存证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

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7 昨天03:15
平台特邀法务

评分4.9 “服务优质”

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（一）若劳动者遇到公司未签订合同的情况，可先与公司协商，要求支付双倍工资赔偿和经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（三）若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1 昨天01:43
律图专业法务团队

评分4.9 “值得推荐”

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1.未签合同劳动者离职，公司或担责。建立劳动关系超一月不满一年未签，劳动者最多可主张十一个月双倍工资。
2.若劳动者因未签合同主动离职，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可协商、调解或仲裁。

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6 昨天12:23

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未签订合同现要求离职公司该怎么赔偿

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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