辞职提前30天不被批准，离开算自离吗

结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，即便不获批准，到期自行离开也不属于自离。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，享有法定解除劳动合同的权利，该权利不以用人单位批准为生效条件。也就是说，只要劳动者履行了提前30天书面通知的义务，期满后劳动合同就会自动解除。若用人单位以自离为由克扣工资或进行其他不合理处理，这是违反法律规定的。劳动者此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。如果大家在辞职过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，即便未获批准，到期自行离开也不属于自离。法律赋予劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的法定权利，该权利的行使不以用人单位批准为前提。只要劳动者按规定履行提前30天书面通知义务，期满劳动合同便自动解除。

若遇到用人单位以自离为由克扣工资或有其他不合理处理情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付克扣工资及赔偿相应损失。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同，该权利的行使无需用人单位批准。
（2）当劳动者按照规定履行提前30天书面通知的义务后，期满劳动合同自动解除，劳动者到期自行离开不属于自离。
（3）如果用人单位以自离为由克扣劳动者工资或进行其他不合理处理，这是违反法律规定的行为。
（4）面对这种情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者书面通知辞职时要保留好相关证据。若遇到用人单位不合理处理，建议及时咨询专业法律意见。

（一）劳动者想辞职，要提前30天向单位提交书面通知，不用等单位批准，到时间劳动合同就自动解除。
（二）要是单位以自离为借口扣工资或者有其他不合理的处理，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。