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解除劳动合同试用期多久

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-08 四川德阳

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律师解答共5条

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1.试用期内，劳动者解除劳动合同，要提前三天告知用人单位。
2.用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，解除前要将理由告知工会，不过法律没规定提前多久。
3.若单位无法证明劳动者不符录用条件就解约，属违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。

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7 昨天07:48
德阳专业法务

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
试用期劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，无明确提前时间要求，无法证明则属违法解除。
法律解析：
依据相关法律，试用期内劳动者解除合同有提前三日通知的规定，这是对用人单位正常工作安排的一种保障。而用人单位若要在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在解除前将理由通知工会。若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件就解除合同，这种行为属于违法解除。此时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。如果在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

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1 昨天07:30
卓越法律顾问

评分5.0 “解答有耐心”

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1.试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的规定存在差异。劳动者解除需提前三日通知用人单位，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，并在解除前通知工会，但法律未明确提前时长。
2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，构成违法解除。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
3.建议劳动者在试用期解除劳动合同时，严格遵守提前三日通知的规定，做好工作交接。用人单位解除劳动合同时，应做好证据收集，确保能证明劳动者不符合录用条件，同时及时通知工会，避免违法解除带来的法律风险。

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4 昨天07:04
智慧法律管家

评分4.9 “态度非常好”

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法律分析：
（1）试用期内，劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是对劳动者解除权的程序性要求，保障了用人单位的一定准备时间。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，并且要在解除前将理由通知工会，但法律未规定具体提前时长。
（3）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

提醒：试用期内劳动者解除合同要注意提前三日通知，用人单位解除需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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9 昨天06:21
劳动仲裁法律咨询

评分4.9 “值得推荐”

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（一）劳动者方面，须严格遵守提前三日通知用人单位的规定，以书面或其他可留存证据的方式通知，避免后续法律风险。同时保留好通知的证据，比如邮件记录、送达回执等。

（二）用人单位方面，如果要在试用期解除劳动合同，务必做好充分的调查和证据收集工作，确保能证明劳动者不符合录用条件。并且要依法将解除理由通知工会，以保障解除程序的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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9 昨天04:45

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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解除劳动合同试用期多久

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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