夫妻离婚，劳动补偿金要如何给予

（一）明确劳动补偿金性质，它是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时支付的经济补偿，不属于夫妻间给予范畴。
（二）一般情况下，因劳动补偿金具有人身属性，是对劳动者失去工作机会等的补偿，会认定为一方个人财产，离婚时不参与分割。
（三）若夫妻双方有书面财产约定，将劳动补偿金约定为夫妻共同财产，双方可先协商分割方式。
（四）协商不成时，可诉至法院，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.劳动补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止合同时支付的经济补偿，不属于夫妻间给予。
2.离婚分割劳动补偿金时，因其具人身属性，是对劳动者就业困境的补偿，一般认定为个人财产，不参与分割。
3.若夫妻书面约定劳动补偿金为共同财产，按约定分割。双方先协商，协商不成可起诉，法院会照顾子女、女方和无过错方权益判决。

结论：
离婚时劳动补偿金一般认定为一方个人财产，不参与分割；若夫妻有书面约定为共同财产，则按约定分割，协商不成可由法院判决。
法律解析：
劳动补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时给予的经济补偿，具有人身属性，是对劳动者失去工作机会、再就业困难等情况的补偿，所以通常在离婚时会被认定为一方个人财产。不过，倘若夫妻双方通过书面形式约定劳动补偿金为夫妻共同财产，那么就按此约定进行分割。双方可以先自行协商分割方式，若无法协商一致，就可以向法院提起诉讼，法院会依据财产具体状况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决分割。如果在离婚涉及劳动补偿金分割方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时支付的经济补偿，不属于夫妻间给予范畴。离婚时劳动补偿金分割一般遵循特定规则。
2.通常劳动补偿金因具有人身属性，是对劳动者失去工作机会、再就业困难等的补偿，会被认定为一方个人财产，离婚时不参与分割。
3.若夫妻双方有书面财产约定，将劳动补偿金约定为夫妻共同财产，则按约定分割。双方可协商分割方式，协商不成可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。