单位未交社保解除合同赔偿多少

（一）劳动者若遇单位未交社保情况，可先与单位协商，明确指出单位未交社保的问题，要求单位按规定支付经济补偿、补缴社保及赔偿因未交社保造成的损失。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
（三）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位没交社保，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.因单位未交社保致劳动者无法享受待遇并受损，劳动者可要求赔偿，金额按实际损失定。
3.劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。

结论：
单位未交社保，劳动者解除合同单位需支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算；因未缴社保致劳动者损失的，劳动者可要求赔偿；劳动者还能向社保行政部门投诉要求补缴。
法律解析：
根据法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社保。当单位未履行此义务，劳动者解除合同时，单位要给予经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因单位未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位按实际损失赔偿。同时，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。

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单位未交社保，劳动者解除合同单位应支付经济补偿，且若因未缴社保致劳动者无法享社保待遇受损失，单位需赔偿损失，劳动者还可要求单位补缴社保。
1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿损失方面，劳动者因单位未缴纳社保无法享受待遇而有损失的，可要求单位按实际损失确定赔偿金额。
3.补缴社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。

劳动者遇到单位未交社保情况，应保留证据，及时与单位沟通，协商不成按上述途径维护自身权益。