工伤两处达十级伤残赔偿数额怎么算

1.工伤两处达十级伤残赔偿需综合考量多方面因素。一次性伤残补助金方面，一般十级为7个月本人工资，但部分地区对两处十级会晋升一级，按九级标准赔偿9个月本人工资，而非简单叠加。
2.劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。
4.为准确计算赔偿数额，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据当地标准进行核算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，一般十级伤残是7个月本人工资，但两处十级伤残时，部分地区会晋升一级按九级标准赔偿9个月本人工资，而非将两个十级的补助金简单相加。
（2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
（3）除上述两项，还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生金额计算，停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据当地标准准确计算赔偿数额。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，处理时要仔细了解当地规定，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金一般十级为7个月本人工资，部分地区两处十级晋升一级按九级9个月本人工资赔偿，而非简单相加。
（二）关注劳动合同情况。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
（三）主张其他赔偿。可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变。
（四）做好前期准备。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地标准准确计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤两处十级伤残赔偿计算较复杂。一次性伤残补助金一般十级为7个月本人工资，部分地区两处十级晋升一级按九级9个月本人工资赔，非简单相加。
2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。应先做工伤认定和劳动能力鉴定，按当地标准算赔偿。