工作8个月没签合同没社保公司私自调整底薪结构一直延迟发放底薪，克扣提成

你好，可以提起劳动仲裁。

你好，可以提被迫离职维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。对于底薪结构的调整和延迟发放底薪，克扣提成等行为，劳动者可以要求公司补发工资和提成，补缴社保，并可依法要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，公司存在多方面的违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，以下为你详细分析并提供相应建议：

    未签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了8个月，公司未与你签订书面劳动合同，那么从你入职满一个月后的次月开始，公司应当向你支付双倍工资，即最多可以主张7个月的双倍工资差额。

    未缴纳社保
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为你缴纳社保的行为违反了法律规定。

你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司为你补缴在职期间的社会保险。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    私自调整底薪结构
公司私自调整底薪结构属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经你同意私自调整底薪结构，属于违法行为。

你可以要求公司按照原来的底薪结构支付工资，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

    延迟发放底薪和克扣提成
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司延迟发放底薪和克扣提成的行为违反了法律规定。

你可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时足额支付工资和提成。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成以及相应的经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    维权步骤建议
1.   收集证据  ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。同时，收集公司调整底薪结构、延迟发放工资、克扣提成等相关证据。
2.   与公司协商  ：尝试与公司进行协商，要求公司解决上述问题。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。
3.   投诉  ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
4.   申请劳动仲裁  ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
5.   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。