未签劳动合同一年以上咋赔偿

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付双倍工资，共11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商要双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位超一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付11个月双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总共11个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动权益保护方面，法律为劳动者提供了有力的支持。若您在这方面有任何疑问或需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付11个月的二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要举措。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商，要求支付双倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期限是从用工满一个月的次日到满一年的前一日，总计11个月。
（2）自用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。
（3）劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索要双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。