保安合同期满遭辞退有没有补偿

法律分析：
（1）合同期满辞退保安补偿情况需具体判断。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，保安不同意续订，此时合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这体现出是保安自身意愿导致合同不再延续。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低约定条件致使保安不续订，用人单位就需支付经济补偿。补偿依据保安在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

提醒：
保安遇到合同期满辞退情况，要留意单位是否存在降低条件等情形，自身合法权益受侵害时可咨询专业法律意见。

（一）保安要明确用人单位对于续订合同的态度。如果用人单位维持或提高条件续订，而自己不同意，这种情况下没有经济补偿，需做好离职准备。
（二）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订导致自己不续订，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便后续要求经济补偿。
（三）计算自己应得的经济补偿。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.保安合同期满被辞退，补偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，保安不同意，单位无需补偿。
2.若单位不续约，或降低条件致保安不续约，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
保安合同期满遭辞退，用人单位是否支付补偿需看情况。若单位维持或提高条件续订，保安不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件致保安不续订，单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情况下，用人单位和劳动者的续约情况决定了补偿与否。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位不续订，或者降低条件导致劳动者不续订时，用人单位就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同期满辞退补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。