员工在单位突发疾病，单位是否赔偿

员工在单位突发疾病，单位是否赔偿要视具体情况而定。若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担相应责任，支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要支付全部赔偿费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工突发疾病未死亡，不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。不过，若单位存在过错，像劳动环境恶劣、劳动强度过大等致使疾病突发，单位可能要按过错程度承担相应赔偿责任。并且，员工享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.改善劳动环境，合理安排劳动强度，避免因自身过错承担赔偿责任。
3.员工突发疾病时，单位要积极协助救治，并按规定保障员工医疗期权益。