规培结束离职，应赔偿的金额是多少

法律分析：
（1）规培结束离职赔偿金额确定需结合具体情况。若规培前与单位签订服务期协议并明确违约赔偿条款，通常按协议执行，赔偿包含单位支付的规培相关实际支出，如培训费、住宿费、补贴等。
（2）赔偿金额有一定限制，不能超过单位提供的培训费用，且要扣除已服务年限应分摊的费用。例如单位规培投入一定金额，约定服务期，已服务一定年限后，赔偿金额会相应减少。
（3）若单位无法证明具体培训费用，劳动者有权拒绝不合理赔偿要求。当双方产生争议时，可先协商解决；协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者规培前应仔细阅读服务期协议条款，遇到单位无法证明费用却要求高额赔偿的情况，可拒绝并通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。