用人单位可不可以找劳动者索取赔偿

（一）若员工违反保密义务或竞业限制致单位损失，单位可要求其赔偿，单位要注意收集员工违约及损失的证据，如商业秘密泄露带来的经济损失证明等。
（二）员工违规或违约解除合同造成单位损失，单位可索赔招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失和合同约定的其他费用，保存好相关费用支出凭证。
（三）员工故意或重大过失造成单位经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付，合理计算扣除金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。