配偶在工伤死亡赔偿里可获赔几年

法律分析：
（1）一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算不考虑年份因素，直接以此标准得出赔偿数额。
（2）丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，同样与年份无关，依据该地区的工资数据计算得出。
（3）供养亲属抚恤金：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，发放持续到配偶失去供养条件，如再婚、死亡等情况，不是按固定年限赔偿。最终的赔偿金额要结合职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多方面因素综合确定。

提醒：在计算赔偿金额时，要准确获取职工工资及统筹地区工资数据。不同地区标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。
（二）丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出。
（三）供养亲属抚恤金：配偶每月领取金额为职工本人工资乘以40%，直到失去供养条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.一次性工亡补助金：按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，不按年计。
2.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，和年份无关。
3.供养亲属抚恤金：配偶每月拿职工本人工资的40%，直到配偶不再符合供养条件，非固定年限赔偿。
具体赔偿金额要结合职工工资和统筹地区工资等因素算。

结论：
配偶在工伤死亡赔偿中，赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，计算方式各有不同，需结合职工工资等因素综合确定赔偿金额。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，不按年计算；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，与年份无关；供养亲属抚恤金方面，配偶每月能获得职工本人工资的40%，直到配偶失去供养条件，并非按固定年限赔偿。由于这些赔偿的计算涉及职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素，所以具体赔偿金额需综合计算。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。