用人单位和员工协商一致能否辞退

法律分析：
（1）用人单位和员工协商一致能够解除劳动合同，这种协商解除不受法定支付补偿情形限制，只要双方达成一致，解除行为就有效。
（2）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为避免后续纠纷，双方应签订书面解除协议来明确权利义务。

提醒：协商解除劳动合同要留意补偿标准，签订书面协议时认真审查条款。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与员工协商解除劳动合同，要确保双方达成一致意见，可有效避免后续法律风险。
（二）若由用人单位提出协商解除，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）双方要签订书面解除协议，在协议中明确各自权利义务，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位和员工协商一致能解除劳动合同，这种协商解除不受法定支付补偿情形限制，双方达成一致，解除就有效。
2.若用人单位提出并协商一致解除，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.双方需签书面解除协议，明确权利义务防纠纷。

结论：
用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，若由用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿，且双方应签书面解除协议。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和员工协商一致就能解除劳动合同，此解除不受法定支付补偿情形的限制，只要双方达成共识，解除行为就有效。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为避免后续产生纠纷，双方需签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。如果在劳动合同协商解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。