协商解约时补偿金的标准是什么

协商解约补偿金标准依据提出解约主体不同而有别。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若由劳动者提出协商解约，一般无补偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应提前了解法律规定，依法计算补偿金，避免劳动纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到不合理情况及时维权。
3.双方协商解约时，签订书面协议明确补偿金等事宜。

法律分析：
（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
（3）若由劳动者提出协商解约，一般情况下没有补偿金。

提醒：
协商解约时要明确提出方，不同提出方补偿情况不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位提出协商解约：按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）劳动者提出协商解约：通常没有补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出协商解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指解约前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.劳动者提出协商解约，一般无补偿金。