进行劳动仲裁可不可以提误工费赔偿

结论：
劳动仲裁一般不支持误工费赔偿，若能证明用人单位侵权致人身受损产生误工，可通过民事诉讼主张。
法律解析：
劳动仲裁主要针对基于劳动关系产生的纠纷，像工资、经济补偿、赔偿金等。而误工费通常在侵权纠纷里，是人身受损害无法正常工作的收入损失赔偿。劳动仲裁常见诉求有未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者因参加仲裁活动耽误工作，不属于侵权行为导致的误工损失，不在劳动仲裁受案范围。所以一般情况下劳动仲裁不支持误工费赔偿。但如果劳动者可以证明用人单位存在侵权行为，导致自身人身受到损害并产生误工，此时可通过民事诉讼途径主张误工费。如果大家在这方面有疑问，或者遇到复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常不支持误工费赔偿，其主要处理基于劳动关系的纠纷，像工资、经济补偿等，而误工费多在侵权纠纷中涉及人身损害导致的收入损失赔偿。
2.劳动仲裁常见诉求有未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者因参加仲裁活动耽误工作，不属于侵权行为导致的误工损失，不在劳动仲裁受案范围。
3.若劳动者能证明用人单位存在侵权行为致其人身受损并产生误工，可通过民事诉讼主张误工费，而非通过劳动仲裁解决。建议劳动者准确区分劳动纠纷与侵权纠纷，遇到人身受损产生误工情况时，及时收集证据走民事诉讼途径维权；处理劳动纠纷则合理利用劳动仲裁维护自身基于劳动关系的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要聚焦于劳动关系纠纷，像工资、经济补偿、赔偿金等方面的争议是其处理重点。而误工费多在侵权纠纷中涉及，是人身受损无法正常工作时的收入损失赔偿，所以劳动仲裁一般不支持误工费赔偿。
（2）劳动仲裁常见诉求有未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者因参加仲裁活动耽误工作，这种误工并非由侵权行为造成，不在劳动仲裁受案范围内。
（3）若劳动者能证明用人单位的侵权行为导致自身人身受损并产生误工，此时应通过民事诉讼途径主张误工费，而非依赖劳动仲裁。

提醒：
劳动仲裁和民事诉讼处理的纠纷类型不同，劳动者需准确判断自身情况选择合适途径维权，有疑问可咨询以获精准分析。

（一）劳动者在劳动仲裁中不应将误工费作为诉求，应聚焦常见诉求，如未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。
（二）若参加仲裁活动耽误工作，不能期望通过劳动仲裁获得误工赔偿，因为这不在其受案范围。
（三）若用人单位存在侵权行为致使劳动者人身受损并产生误工，劳动者可通过民事诉讼途径主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。误工费诉求不在此列。