员工离职后工资拖一月会有补偿吗

（一）员工可先与用人单位友好协商，要求其及时支付被拖欠的工资。

（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）若因单位拖欠工资导致员工离职，员工可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职后工资被拖一个月，用人单位可能要支付补偿。若未按约定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
3.因单位拖欠工资致员工离职，员工可要求经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
员工离职后工资被拖一个月，用人单位可能要支付补偿及赔偿金，员工因单位拖欠工资离职还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若员工因单位拖欠工资而离职，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工遇到此类情况，自身权益是受法律保护的。若您在工资支付和离职补偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以合理合法维护自己的权益。

1.用人单位拖欠离职员工工资，需承担支付补偿的责任。依据法律，未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期还需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若因拖欠工资致员工离职，员工还能要求经济补偿。
2.具体解决措施如下：
-员工可先与用人单位协商，明确表达自己按时获得工资及合理补偿的诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
-若劳动行政部门责令后单位仍不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付工资及相应赔偿金和经济补偿。