上班时工厂扣工资应该怎么处理

结论：
上班时工厂扣工资，劳动者可通过与工厂协商、申请单位调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
当工厂扣工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与工厂协商是较为直接的方式，若因统计错误或误解，协商后工厂一般会补发工资。若协商无果，可申请单位调解，不过调解并非必经程序。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付克扣的工资等报酬。若以上方法都行不通，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工厂扣工资问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班时工厂扣工资，劳动者可通过多种途径维权。与工厂协商是首选，明确扣薪原因，若是统计错误或误解，协商后工厂一般会补发工资。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成和解，但该程序并非必经。也可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付克扣的工资报酬。还能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商时，要保留好相关证据。
2.申请调解或投诉时，准备充分资料，便于快速处理。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与工厂协商是解决扣工资问题的第一步。工厂扣工资可能是统计错误或存在误解，通过协商沟通，工厂一般会补发工资。这是较为温和、直接的解决方式。
（2）协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。虽然调解不是必经程序，但通过调解达成和解协议，能友好地解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付克扣的工资等报酬，可借助行政力量维护自身权益。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意各解决途径的时间限制，如申请劳动仲裁需在规定期限内。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂沟通，明确扣工资的原因，若因统计有误或误会，协商后工厂一般会补发工资。
（二）若协商没有结果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，努力达成和解协议，不过调解并非必要程序。
（三）可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令工厂在规定期限内支付被克扣的工资等报酬。
（四）申请劳动仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。