工资未足额发放，能主张多少经济补偿金

1.用人单位未足额发放工资致劳动者被迫解约，劳动者可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者需先以合法程序解除劳动合同，再主张权益，并保留好工资发放记录等相关证据。
3.建议劳动者遇到未足额发放工资情况时，及时与单位沟通，沟通无果可找劳动部门反映。自身要增强证据意识，确保工资条、转账记录等保存完整，以便后续维权。

法律分析：
（1）当用人单位未足额发放工资导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就可获得一个月工资的补偿。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者提出权益主张前，要遵循合法程序解除劳动合同，并保留好工资发放记录等证据。

提醒：
主张经济补偿务必及时按法定程序操作，保留充分证据，情况不同结果有别，建议咨询获取精准分析。

（一）若用人单位未足额发放工资，劳动者可先以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确解除原因是未足额发放工资。

（二）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限。满一年按一个月工资算；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

（三）如果个人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

（四）维权过程中，要保留好工资发放记录、劳动合同等证据，以便后续主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未足额发工资，劳动者被迫解约可主张经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.先合法解约再维权，保留工资发放记录等证据。