对方赔付工伤后还能否再申报工伤

（一）若因第三人侵权致工伤，在对方赔付后，职工可正常申报工伤，民事侵权赔偿和工伤保险待遇可并行。
（二）职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）医疗费等实际发生费用通常不能重复赔偿，但伤残津贴、一次性伤残补助金等，符合条件时职工可从工伤保险基金获相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.因第三人侵权致工伤，对方赔付后还能申报工伤。民事侵权赔偿和工伤保险待遇可同时享有，侵权人赔偿后不影响职工主张工伤待遇。
2.职工事故伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.医疗费等实际费用通常不重复赔偿，符合条件时，职工可从工伤保险获伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

结论：
因第三人侵权导致工伤，对方赔付后仍可申报工伤，民事侵权赔偿与工伤保险待遇并行，但医疗费等实际发生费用一般不重复赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若因第三人侵权导致工伤，侵权人承担民事赔偿责任后，不影响受伤职工主张工伤保险待遇。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。不过，医疗费等实际发生费用通常不能重复赔偿，而伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工符合条件时可从工伤保险基金获得相应待遇。这意味着职工在获得侵权人赔偿后，仍有权利通过工伤保险获得应有的保障。如果遇到类似工伤情况，涉及复杂的法律问题和赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

第三人侵权致工伤，赔偿与工伤保险待遇可并行，赔付后仍能申报工伤，但实际发生费用多不重复赔偿。

具体措施建议如下：
1.单位责任：职工事故伤害发生后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务，保障职工权益。
2.个人权利：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，维护自身应有的权益。
3.费用区分：职工应明确医疗费等实际发生费用不可重复赔偿，而符合条件时可从工伤保险基金获得伤残津贴、一次性伤残补助金等其他待遇，合理合法争取自身利益。