员工离职年假可获三倍补偿吗

结论：
员工离职时未休年假，并非获三倍补偿，实际额外支付的是200%补偿；若因员工本人原因书面提出不休年假，单位只支付正常工作期间工资；员工主张补偿要及时收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不过这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付给员工的是200%的补偿。若用人单位安排职工休年假，职工本人书面提出不休，单位仅需支付正常工作工资。员工若想主张未休年假补偿，需重视证据收集，像考勤记录、劳动合同等可证明工作时长和未休年假的材料，都能作为有力证据。先与单位协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。