离职补偿金标准会是月平均工资么

（一）计算离职补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资；六个月以上不满一年按一年算，工作1年8个月按2年算，支付2个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿金一般以月平均工资为基数计算。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.离职补偿金受工资水平、工作年限等因素影响。

结论：
离职补偿金标准与月平均工资相关，受工资水平、工作年限等因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着不同的工资水平和工作年限会导致离职补偿金的计算结果不同。如果遇到离职补偿金计算方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

离职补偿金标准与劳动者月平均工资紧密相关，并受工资水平、工作年限等因素影响。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算劳动者的月平均工资，严格按照法律规定支付离职补偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到离职补偿问题时，可对照法律规定维护自己的权益。
3.双方若对补偿标准有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。