试用期被辞未发工资，该怎么拿回工钱

1.劳动者试用期被辞未发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式拿回工钱。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期被辞未发工资，与用人单位协商是首要途径。明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的解决方式和结果可能不同，建议咨询专业法律意见。

（一）与用人单位协商，告知其拖欠工资违法，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。