遇到劳务合同拖欠工资，该如何维权

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。