员工离职后拖欠工资多久能得双倍补偿

（一）员工遇到用人单位拖欠工资，在离职且单位未及时足额支付报酬时，可先和用人单位通过协商方式主张工资支付，这样能和平解决问题。
（二）若协商不成，员工可寻找相关调解机构进行调解，借助第三方力量促成双方达成支付工资的一致意见。
（三）还能申请劳动仲裁，依靠专业仲裁程序来判定工资支付事宜。
（四）也可向劳动行政部门反映情况，经其责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。