遇到工资拖欠情况，要收集哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是维护工资权益的基础。劳动合同直接明确双方权利义务，若没有合同，工作证等能证明为单位付出劳动，建立起事实上的劳动关系。

（2）工资支付证据能清晰呈现工资发放情况。工资条展示工资构成，银行流水和电子转账记录可查证实际发放金额和频率，为确定拖欠金额提供依据。

（3）工作成果证据是劳动付出的体现。工作任务分配等能证明投入精力完成工作，从侧面印证应得报酬。收集证据需保证真实有效且与案件相关，才具法律效力。

提醒：
收集证据务必注意合法合规，不同案情证据要求有别，若遇到复杂情况，建议咨询获取准确法律对策。

（一）劳动关系证据：优先收集劳动合同，它能证明劳动关系及工资标准、工作时间等。若没有合同，可收集工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言，以此证明为单位提供了劳动。

（二）工资支付证据：收集工资条，了解工资构成和金额；获取银行工资流水明细，明确单位工资发放情况；若有微信、支付宝等电子转账记录，且转账方为单位或负责人，也可作为证据。

（三）工作成果证据：收集工作任务分配记录、项目报告、销售业绩等，间接证明付出劳动应获报酬。收集证据要保证真实性和关联性，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动关系证据：有劳动合同最好，它能证明劳动关系、工资标准和工作时间等。没有合同，工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言也能证明为单位劳动。
2.工资支付证据：工资条可显示工资构成和金额，银行工资流水明细能明确单位发工资情况，微信、支付宝等电子转账记录，若来自单位或负责人也有效。
3.工作成果证据：工作任务分配记录、项目报告、销售业绩等可证明付出劳动应获报酬。收集证据要保证真实、有关联，便于维权。

结论：遇到工资拖欠，需收集劳动关系、工资支付、工作成果三方面证据维权。
法律解析：依据相关法律，劳动者的合法工资权益受保护。劳动关系证据中，劳动合同是证明双方劳动关系及工资等约定的关键，没有合同，工作证等也能证明为单位付出劳动。工资支付证据里，工资条、银行流水、电子转账记录可明确工资发放情况。工作成果证据如任务分配记录等能间接证明付出劳动应获报酬。收集证据时保证真实性和关联性，才能在维权时发挥作用。若在工资拖欠问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。